Эгер сиз Free Fire Double Points картасын кааласаңыз, анда сиз өзүңүздүн билишиңиз керек негизги өзгөчөлүктөрү жана функциялары, Ошентип, сиз аларга жеткенден кийин эң көп пайда ала аласыз.
Free Fire Double Points карталары эмнени сунуштайт?
Бул карталар баалуу жана оюнда деңгээлди көтөрүү үчүн өз убагында булак болуп саналат. Ар бир оюнда алган упайларыңыз эгерде сизде бул карталар болсо, алар автоматтык түрдө эки эсеге көбөйөт. Албетте, аларды туура колдонууну билүү маанилүү.
Башка жагынан алганда, алардын узактыгы 6 же 7 күн, демек, ал активдүү болгон мезгилде ойносоңуз, эки эселенген тажрыйба упайларынын сыйлыгын аласыз.
Free Fire кош упай карталарын кантип алууга болот?
чөп ар кандай ыкмалар Кантип кош упай картасын алууга болот. Алар төмөндөгүлөр:
- Lucky Royaleде дөңгөлөктү айлантуу.
- Гарена ичинде да, сыртында да жасалган тиркемелер аркылуу.
- Инкубатордогу иш-чарада.
- Streaming жана youtubers лотереяларында.
- Күн сайын жана ай сайын кирүү менен сиз сыйлык катары карта аласыз.
Кош упай картасы кантип иштетилет?
Картаны мурунтан эле алган болсоңуз жана Аны иштетүү үчүн аны иштеткиңиз келеби?, биз төмөндө көрсөткөндөй кылыңыз:
- Оюнга кирүү.
- Фойеде болгондо, оң жактагы режимдер бөлүмүн тандаңыз.
- Бардык мүмкүн болгон параметрлерди көрсөткөн терезе ачылат.
- Рейтингдеги дал келүү даражасын басыңыз.
- Башка терезе ачылат, анда сиз ылдый жагындагы + белгисин тандайсыз.
- Сизде бар карталар пайда болот. Кош чекиттер картасын таптап, жандырууну басыңыз.
- Оюндарыңызда эки эселенген упайга ээ болуу үчүн картанын мөөнөтүн ар бир күнүн киргизүүнү унутпаңыз.
Ошол кадамдарды аткаргандан кийин карта иштетилет, ошондуктан бардык оюндарыңыз сизге эки эсе көп тажрыйба калтырат. Бул параметр рейтингдүү матчтар үчүн идеалдуу экенин унутпаңыз, анткени алар деңгээлиңизди тезирээк көтөрүүгө мүмкүндүк берет.
Башка жагынан алганда, ошондой эле отряд режиминде колдонуу сиздин упайларыңызды жогорулатуу үчүн. Маанилүү нерсе, алар картанын мөөнөтү ичинде болушу, ошондуктан сиз жогору бааланган упайларды жоготуп албашыңыз үчүн.
